Главная » 2014 » Февраль » 9 » Семинар мо классных руководителей
11:05
Семинар мо классных руководителей

 


Ваша ссылка на файл: Семинар мо классных руководителей - RTF

Вы искали файл: Семинар мо классных руководителей - zip

 


Сколько благодар. за все время этого файла - 2272 раз
Размер арх.: 9,549 Mb
Колличество страниц в файле: 846 стр.
Кем редактир. арх. на сайте: Комлев Время добавления на странице - 2.7.12

Впервые, студентам представилась возможность почувствовать себя в роли преподавателей. Каждый проект оформляется с учетом определенных требований, имеет четкое название, сопровождается краткой аннотацией, в проекте указывается число исполнителей, сроки выполнения, потребность в финансировании в расчете на год, информация о руководителях и основных исполнителях. Организационные структуры инновационного менеджмента - организации,...

Впервые, студентам представилась возможность почувствовать себя в роли преподавателей. Каждый проект оформляется с учетом определенных требований, имеет четкое название, сопровождается краткой аннотацией, в проекте указывается число исполнителей, сроки выполнения, потребность в финансировании в расчете на год, информация о руководителях и основных исполнителях. Организационные структуры инновационного менеджмента - организации, занимающиеся инновационной деятельностью, научными исследованиями и разработками. Наша школа менеджмента – это обучение профессионализму, умению адекватно анализировать ситуации и выбирать оптимальные варианты из всех возможных.

Второй уровень: тренинговое обучение касается возможности пронести полученные знания и навыки в реальную ситуацию. Прочитал сегодня книгу Николая Мрочковского и Андрея Парабеллума, "Бизнес без правил" Книга для собственников бизнеса, и для тех кто хочет им стать. С другой стороны специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является ее коллективный характер. Однако, как мы видим из примера, руководитель не сказал, что повышение – уже решенный вопрос, а только намекнул, Поэтому инструментальность будет не слишком высокой (0,5). Подробнее о программе Вы можете посмотреть на нашем сайте.

Естественно, поэтому сначала вы должны выстроить бэк-энд, а уже потом "вокруг" него разрабатывайте фронт-энд (причем не один). Это фундаментальный принцип коучинга, в основе которого лежит ВИДЕНИЕ того, что с человеком все в порядке, и не существует людей неправильных или сломанных. И с БОЛЬШИМ удовольствием прочла бы данную книгу, но ЦЕНА! От Золушки к успешной бизнес-леди. Кэрри Дж. Бруссар, Анита Белл.

Просмотров: 305 | Добавил: konstantinagokit | Теги: поведения, саморазвитие, культуры, влияние | Рейтинг: 0.0/0